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1、人才测评常用方法： 个人历史资料研究、 面试、 能力测验、 人格测验、 动作协调性测验、 情境模拟练习与工作样本测验。 2、个人历史资料研究：测评包括个人分类资料、受教育程度、早期生活或工作......