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绩效反馈面谈需要达到的目的是： 1、向员工反馈绩效考核结果。 2、向员工传递组织远景目标。 3、弄清员工绩效不合格的原因。 4、为下一个绩效周期工作的展开做好准备。 5、绩效反馈的最终目的是改进......