首页 > 绩效考核的原则

实施绩效考核时要掌握以下原则： 1、公开性原则：以让被考评者了解考核的程序、方法和时间等事宜，提高考核的透明度； 2、客观性原则：以事实为依据进行评价与考核，避免主观臆断和个人情感因素的影响； 2、开放沟通原则：通过考核者与被考评者沟通，解决被考评者工作中存在的问题与不足； 4、差别性原则：对不同类型的人员进行考核内容要有区别； 5、常规性原则：将考核工作纳入日常管理，成为常规性管理工作； 6...