公司每个月都要发放工资给员工，工资的核算是会计中很基础的一项账务处理，计提工资的会计分录该如何编制？
计提工资的会计分录
1、计提工资：
借：管理费用——工资
销售费用——工资
生产成本——工资
制造费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资
2、计提社保（企业部分）：
借：管理费用——社保
销售费用——社保
生产成本——社保
制造费用——社保
贷：应付职工薪酬——社保
3、次月发放工资：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4、上交杜保：
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
5、上交个人所得税：
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
什么是管理费用？
管理费用是企业行政管理部门在企业经营管理和组织活动中产生的各种费用。包括在董事会和行政管理部门在经营过程中产生的费用，与企业负担的一些工会经费、劳动保险费、聘请中介机构费、办公费、诉讼费等等。
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是负债类科目，是企业在生产经营过程中为了获得员工服务而给予的各种形式的支出，可以设置“职工福利”、“非货币性福利”、“工会经费”等明细账。当企业支付职工薪酬时，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等相应科目。
工资计提的会计分录怎么做呢？
计提工资会计凭证做法如下：
1、计提工资
借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)----工资
贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)
2、发放工资
这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款(实发工资)
3、并代扣社保、个税
首先是缴纳社保，社保有部分是自己缴纳，另一部分则是公司缴纳。其次是个人所得税的缴纳，交税是赚钱了的中国公民必须要履行的义务，一般情况下都是由单位直接扣除个税，得出最终到手的工资。
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款--社保(个人负担的社保从工资里扣除)
应交税费——个人所得税(代扣的个税)
4、公司负担的社保计提
这一部分是公司在社保缴纳方面所做的会计分录。
借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---社保(公司负担部分)
贷：其他应付款-社保(公司负担部分)
5、缴纳社保和个人所得税
借：其他应付款-社保(个人+公司)
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
职工工资原始记账凭证怎么填写：
1、工资的原始凭证就是工资表。
2、如果单位人员多，工资薪酬项目也较多连加杂着扣项。
3、记账凭证后附可以是工资汇总表(按部门，项目扣款个税)。
4、工资表可以单独装订成册与会计凭证账本等一样保管。
计提本月工资会计分录怎么写？
计提工资分录：
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
合同履约成本
贷：应付职工薪酬
实际发放：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、库存现金等
应付职工薪酬主要包括：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。
（2）职工福利费。
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
（4）住房公积金。
（5）工会经费和职工教育经费。
（6）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
应付职工薪酬的相关账务处理：
（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
（3）企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
（4）企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
（5）企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
（6）企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。